Boussole du candidat
Il y a beaucoup de personnes qui répondent aux offres d’emploi et impactent négativement l’évolution et la qualité de la campagne de recrutement.
Règles de soumission des candidatures
- Prenez le temps de bien lire et comprendre les conditions de chaque offre d’emploi avant de postuler.
- Assurez-vous de posséder toutes les compétences et qualités requises avant de postuler.
- Assurez-vous de communiquer des informations fiables et vérifiables sur votre CV.
- Ne postulez pas si l’offre d’emploi ne correspond pas à vos aspirations réelles.
- Assurez-vous de communiquer un numéro de téléphone fiable et toujours joignable.
- Préparer la documentation relative à votre demande emploi dans un dossier électronique en attente : Diplômes, formations, permis de conduire, page de passeport ou photocopie de la carte nationale d’identité ou photocopie de votre acte de naissance (en cas de besoin par le recruteur).
Ce que les recruteurs ne vous disent pas :
Un recrutement nécessite des hommes (le personnel), du temps, de l’énergie et de l’argent mobilisés pour satisfaire les parties prenantes (le client et les demandeurs d’emploi que vous êtes).
Les candidats qui mettent en péril la qualité d’une campagne de recrutement :
- Menacent la survie de l’entreprise, du client et de leurs employés respectifs.
- Perdent leur crédibilité auprès des entreprises qui ont reçues leurs profils inappropriés.
Les titulaires de demandes d’emploi fantaisistes seront purement et simplement supprimés de la plateforme, et n’auront plus accès à la consultation des emplois.